پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید)

فایل پاورپوینت پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید)؛ راهکاری شایسته برای ارائه‌های موفق

اگر به‌دنبال یک فایل ارائه‌ی آماده با کیفیت بالا و طراحی حرفه‌ای هستید، فایل پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید) انتخابی مناسب برای شماست. این مجموعه شامل ۱۵ اسلاید استاندارد و دقیق است که با هدف ارتقاء کیفیت ارائه‌های شما تهیه شده‌اند.

دلایل انتخاب فایل پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید):

• طراحی ساختارمند و چشم‌نواز: هر اسلاید با دقت بالا و توجه به اصول طراحی گرافیکی تهیه شده است تا محتوای شما به‌خوبی دیده و درک شود.
• آمادگی کامل برای ارائه: نیازی به ویرایش مجدد نیست؛ فایل پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید) آماده‌ی استفاده در کلاس، جلسه یا کنفرانس است.
• سازگاری کامل با پاورپوینت: نمایش صحیح اسلایدها در تمامی نسخه‌های PowerPoint بدون بهم‌ریختگی یا مشکل ظاهری تضمین شده است.

تولید شده با رویکرد حرفه‌ای:

تمامی بخش‌های پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید) با هدف ایجاد یک تجربه کاربری روان و بی‌نقص طراحی شده‌اند. جزئیات با دقت بالا تنظیم شده‌اند تا ارائه‌ای حرفه‌ای و تأثیرگذار داشته باشید.

توجه:

تنها نسخه رسمی فایل پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید) از کیفیت کامل برخوردار است. نسخه‌های غیرمجاز ممکن است شامل اشکالات طراحی باشند و توصیه نمی‌شود از آن‌ها استفاده شود.

با تهیه فایل پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید)، سطح ارائه‌های خود را ارتقاء دهید و مخاطبان خود را تحت تأثیر قرار دهید

بخشی از متن پاورپوینت برتر و ارزشمند انتصابات جدید در سازمان تامین اجتماعی (۱۵ اسلاید) :

به گزارش خبرگزاری مهر، مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در جلسه تکریم و معارفه با تقدیر از خدمات مدیران سابق نسبت به توفیق و اقدامات مؤثر مدیران جدید ابراز امیدواری کرد و با اشاره به سوابق قائم‌مقام جدید این سازمان گفت: آقای دهدشتی بواسطه اینکه در دوره گذشته مدیریتی اینجانب، معاونت فرهنگی اجتماعی و امور استان‌ها را بر عهده داشتند، در حوزه تعامل با بازنشستگان تجربه خوبی دارند. از آنجا که تعامل با شرکای اجتماعی و همچنین هماهنگی میان معاونت‌ها موضوع بسیار مهمی است و تجربه ایشان در موضوعات مهمی نظیر متناسب‌سازی به نحوی بود که در اجرای این طرح در هر دو دوره نقش محوری داشتند و از طرفی بخش قابل توجهی از وقت بنده صرف حضور در جلسات و پیگیری‌ها می‌شود، آقای دهدشتی می‌توانند این هماهنگی بین بخشی را ایجاد نماید.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه افزود؛ با توجه به چالش ناترازی منابع، کار در حوزه مالی بسیار دشوار است، لذا کار معاون مالی کاری شبانه‌روزی است. در این مدت که با آقای حسینی همکاری خوبی داشتیم، ایشان را مدیری با انگیزه، صادق و حرفه‌ای دیدیم که می‌دانستند که برای چه جامعه‌ای خدمت می‌کنند و با خلوص در این سازمان خدمت کردند. لذا از زحمات ایشان در دوره مسئولیت تقدیر می‌کنیم.

برای مشاهده محصول مشابه پیشنهاد می‌کنیم پاورپوینت برتر و ارزشمند تاکید بر عدم دخالت نمایندگان مجلس در انتصابات (۲۳ اسلاید) را ببینید.

وی با اشاره به اینکه سرپرست جدید معاونت برنامه‌ریزی از مدیران با تجربه سازمان است، اظهار داشت: دلیل اینکه برای این کار به آقای وثوقی‌فر زحمت دادیم این بود که از ظرفیت درون‌سازمانی در سطح معاونت استفاده کنیم. ایشان در حوزه‌های مختلف مالی و برنامه‌ریزی و اقتصادی سازمان و خارج از سازمان فعالیت کرده‌اند و بحمدلله در همه‌جا خوشنام بوده‌اند و به حرفه‌ای بودن و جدیت در کار اشتهار دارند. از این جهت اطمینان دارم که به لطف خداوند متعال در معاونت برنامه‌ریزی و پشتیبانی سازمان تأمین اجتماعی نیز گام‌های مؤثری برمی‌دارند.

وی افزود: یکپارچه‌سازی درآمدها و منابع و تراکنش‌های مالی سازمان جدی‌ترین خواسته من از معاونت برنامه‌ریزی و پشتیبانی است. تراکنش مالی هیچ معاونتی از معاونت مالی جدا نیست و هر ریالی که در این سازمان جابه‌جا می‌شود باید از منشأ تا هزینه‌کرد آن تحت کنترل معاونت مالی باشد. از این جهت یکپارچه‌سازی طرحی قابل اجرا است.

وی همچنین با تقدیر از خدمات مدیرکل سابق بازرسی و رسیدگی به شکایات سازمان تأمین اجتماعی گفت: آقای قیومی فردی معتقد و جدی در کار هستند که زحمات زیادی کشیدند که از این بابت از ایشان تشکر می‌کنم.

سالاری با اشاره به تجارب مدیرکل جدید بازرسی گفت: آقای ربیع‌زاده در سنواتی که در سازمان تأمین اجتماعی حضور داشتند، حوزه‌های مختلفی را تجربه کردند. بازرسی مستلزم یک روش فرابخشی است و اشراف بر همه حوزه‌ها کمک می‌کند که بازرسی بتواند دقیق‌تر کار کند. شناخت کلی از همه حوزه‌ها کمک می‌کند که خیلی از موارد خام در ابتدای فرآیند بررسی منتفی شود. اگر این آشنایی و اشراف نباشد ممکن است یک گزارش ناصحیح به اسم یک همکار مطرح شده و این موضوع هم به همکار و هم به سازمان لطمه می‌زند. بنای ما در بازرسی این است که به قانون‌مندی و قانون‌گرایی اعتقاد داریم. این دو را در کنار هم نگه داشتن کار آسانی نیست و مرز ظریفی دارد که تجارب آقای ربیع‌زاده به این موضوع کمک می‌کند.

بر اساس این گزارش، در این مراسم که با حضور جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد، مدیرعامل این سازمان ضمن اهدای لوح‌هایی به مدیران سابق از زحمات آنها تقدیر و با اهدای احکام به مدیران جدید سازمان برای آنها آرزوی موفقیت کرد.

عادل دهدشتی قائم مقام مدیرعامل سازمان دانش آموخته مقطع دکترا در رشته سیاست‌گذاری عمومی است که دارای سابقه مدیریت در مسئولیت‌های نظیر معاونت فرهنگی و امور استان‌ها، مدیرکل امور فرهنگی و همچنین عضو هیئت مدیره مؤسسه کار و تأمین سازمان تأمین اجتماعی است.

علیرضا وثوقی فر، سرپرست معاونت برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی نیز دارای تحصیلات کارشناسی ارشد در رشته اقتصاد بوده و پیش از این سابقه مدیرکل امور مالی، مدیر کل ذخایر و سرمایه‌گذاری، مدیر کل دفتر تلفیق برنامه و بودجه و امور شرکت‌ها، مدیر کل نظارت بر امور شرکت‌ها و مشاور هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی و همچنین مدیر کل سرمایه گذاری و امور شرکت‌های صندوق بازنشستگی کشوری را در کارنامه خود دارد.

علی اکبر ربیع‌زاده، سرپرست اداره کل بازرسی نیز دارای تحصیلات کارشناسی ارشد در رشته مدیریت اجرایی بوده و دارای سابقه ریاست شعب ۱، ۱۱، ۲۱، و ۲۵ تهران، معاون بیمه‌ای اداره‌کل غرب تهران، مدیرکل نظارت و ارزشیابی امور استان‌ها، ریاست مرکز فناوری اطلاعات آمار و محاسبات و مشاور مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی است.